「営業の現場のナマの声が聞いてみたいのですが、直接、社員の方と会う機会はありますか？」

実際に働く社員の声を聞いていただくことを、私たちも重視していますので、会社説明会では、若手社員との質疑応答の時間を設けております。まずは説明会にて、仕事内容や社会人生活について、また会社の雰囲気についてなど、ざっくばらんにお尋ねください。
※会社説明会の詳細は、エントリーいただいた方に向けて随時ご案内しています。

「商社というと、やはり高いレベルの語学力が求められるのでしょうか？」

グローバルな事業展開のさらなる強化を目指す当社にとって、語学力は身につけていただきたいスキルのひとつであることは確かです。しかし言語はあくまでもコミュニケーションの「ツール」です。それ以前に高めるべき能力は基本的なコミュニケーションスキルだと私たちは考えます。語学力はひとつのアピールポイントになり得ますが、合否には関係ありません。入社してから語学力を高める社員も多くいます。

「理系なのですが、営業の仕事・商社の仕事に興味があります。応募できますか。」
「大学院卒なのですが、処遇やキャリア形成に何らかの違いはありますか？」

当社の採用選考において、学部・学科による有利不利はまったくありません。大学院修了予定の方の応募も増えてきており、採用実績もあります。（→採用データ参照）また、大卒も大学院卒の方も初任給は同一であるほか、処遇やキャリア形成における条件も同一です。

「『商社は人が資産である』と聞きました。日本紙パルプ商事が求める人材とは？」

「人事部長からのメッセージ」のなかで、求める人材像について触れていますので参考にしてください。また、会社説明会でも事業概要・業務内容に関連してより詳細にお話しいたしますので、ぜひ会社説明会にお越しください。

「本支社のいずれも私の実家からは遠いようなのですが、独身寮や社宅はありますか？」

自宅からの通勤が困難な方には、一定の条件のもと会社が提供する独身寮に入居可能です。

「休日の過ごし方も気になります。休暇制度や保養施設などは充実していますか？」

有給休暇とは別に、勤続5年毎に取得できる特別休暇『リフレッシュ休暇』が制度として定着しています。5日間まとめて休暇を取得できるので、土日と合わせれば9日連続のお休みとなります。また、保養施設に関しては、軽井沢・箱根・千葉外房・安比高原・石狩郡当別など、全国に社有ならびに契約保養所があります。

「出産・育児や介護について、どのような支援がありますか？」

産前6週間・産後最大8週間の産前産後休暇、および子供が1歳（特別な事情がある場合には1歳6ヶ月）に達するまでの間休業できる育児休業制度があります。これに加えて子供が3歳に達するまで勤務時間を短縮できる制度も整備されています。これらの制度はほぼ毎年利用実績があり、社員の仕事と育児の両立を支援しています。また、介護については、家族が要介護になるごとに、最大93日間を休業できる制度を設けています。

「社員同士の親睦を深めるような、部活動・サークル活動はありますか？」

「JP親和会」と称する社内サークル活動が盛んです。アフター5や、時に休日も、社員同士が交流を深める活動を行っています。具体的には、野球部・サッカー部・テニス部・スキー/スノーボード部などの野外スポーツをはじめ、ボウリング部・バスケ部などの室内スポーツ、また写真部・華道部などの文化系サークルもあります。

「新入社員の部門別配属実績を教えてください。」

直近3年間の配属実績は以下の通りです。（総合職のみ）
各年度とも、事業計画や組織の人員構成上のバランスなどに基づき決定しています。

	2009年入社	2010年入社	2011年入社
国内・海外営業部門	27	5	8
仕入・物流等業務部門	10	4	1
コーポレート部門 エリア管理部門	12	6	0

「いろいろなフィールドで自分の力を試したいと思っています。
入社後は、どんな異動がありますか？」

管理職に昇格するまでの間に、少なくとも三つの部署を経験していただく『育成型ジョブローテーション』制度を採用しています。若いうちに複数部署で多様な経験を重ねることが能力開発には不可欠であり、また最適な人員配置を行なう上でも有効であると考えるからです。一年に一度、人事異動をはじめ自身のキャリア形成に対する希望などを申告する『自己申告書』は、このローテーション制度を運用する上で重要視されます。

「男女の構成比、総合職と一般職の構成比について教えてください。」

男女の構成は、おおむね男性：女性＝2：1となっています。
総合職と一般職の構成は、総合職：一般職＝7：3となっています。
また女性の総合職は、全社で37名（2011年11月現在）在籍しています。

「海外研修の制度はありますか？」

前出（A10.）のジョブローテーション制度の他に、『海外研修制度』があります。所定の選考試験に合格すれば、海外の語学研修機関に半年間派遣され、実践的な語学力・コミュニケーション力の習得に全力を傾けます。

「働きながら、自分自身もっと成長していけたら、と感じています。
人材育成や研修制度について、詳しく教えてください。」

前出（A10.）『育成型ジョブローテーション』や（A12.）の『海外研修制度』の他にも、さまざまな人材育成施策がとられています。詳しくは研修システムをご覧ください。