日本紙パルプ商事では「人材」を最大の経営資産と位置づけています。人材こそが企業競争力の源泉であり、当社が将来にわたって持続的な成長を遂げていくための原動力だと考えているからです。優秀な人材を採用し、育成・活用していくことが、企業の経営基盤を強化する最善の施策だと言っても過言ではないでしょう。当社の人事制度は、まさに人的資産の最大化を図ることを目的に運用されています。人的資産の最大化を実現するために、能力開発支援と能力の最大発揮を可能とする環境を制度面でも整備しています。

当社が目指すのは、社員一人ひとりが自らの役割を認識したうえで、持てる能力を駆使し、創造性を発揮して新たなビジネスチャンスに挑み、自己実現に向けて自ら変革を推進する、「創造・挑戦・変革」する人材の集合体です。

一般に、企業人に共通する基礎的、かつ、必須能力は、「考える力」「纏める力」「伝える力」そして、「行動する力」であると考えられます。これらの力を高度化し、ビジネスを展開する中で最大限に発揮することが求められています。
より具体的には、次に掲げる力が当社の求める人材のベースとなります。

• ◎状況を的確に見極め、自らの役割や目標を創出することができる。
• ◎自らのアイデア・発想を的確に表現し、共感を得ることができる。
• ◎目標達成に向けて知恵を絞り、強い意志を持って行動できる。
• ◎新たな学習や多様性の受容により、自己を変革することができる。

学生の皆さんは就職活動にあたり、自分には何ができるのか、どんな仕事に向いているのか、
自分自身の可能性を探っていることと思います。幅広いビジネス フィールドを有し、
また、人材を最大の資産と位置づける当社は、その可能性を試し、
具現化することのできるステージを皆さんに提供できると考えております。