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採用情報Careers
「変革・挑戦・創造」する
人材の集合体を目指して
日本紙パルプ商事では「人材」を最大の経営資産と位置づけています。
人材こそが企業競争力の源泉であり、当社が将来にわたって持続的な成長を遂げていくための原動力だと考えているからです。
優秀な人材を採用し、育成・活用していくことが、企業の経営基盤を強化する最前の施策だと言っても過言ではないでしょう。
当社が目指すのは、社員一人ひとりが自らの役割を認識したうえで、持てる能力を駆使し、創造性を発揮して新たなビジネスチャンスに挑み、自己実現に向けて自ら改革・推進する、「変革・挑戦・創造」する人材の集合体です。
「労働施策総合推進法」に基づく中途採用比率の公表
| 正規雇用労働者採用 （新卒含む） |
中途採用者 | 中途採用比率 | 中途採用者在職率 （公表日時点） |
|
|---|---|---|---|---|
| 2018年度 | 24名 | 15名 | 63% | 93% |
| 2019年度 | 13名 | 5名 | 38% | 100% |
| 2020年度 | 19名 | 4名 | 21% | 100% |
公表日：2021年6月30日
