OVOLを知る
About OVOL
OVOLを知る
OVOLとグループ企業理念
企業情報
企業紹介映像
企業情報
About Us
企業情報
社長メッセージ
グループ企業理念
会社概要
役員一覧
沿革
組織図
本社・支社所在地
企業紹介映像
OVOL長期ビジョン2030
中期経営計画
統合報告書
コーポレートガバナンス報告書
グループ紹介
Our
Business
グループ紹介
国内卸売事業
海外卸売事業
製紙加工事業
グループ会社
環境原材料事業
不動産賃貸事業
ICTシステム開発事業
OVOL LOOP
News
サステナビリティ
Sustainability
サステナビリティ
サステナブル経営
環境
社会
人材
ガバナンス
ESGデータ
各種方針等
投資家情報
Investor
Relations
投資家情報
社長メッセージ
株式情報
株価情報
株主総会情報
株主通信
格付情報
決算短信
決算説明会
有価証券報告書・
半期報告書・
四半期報告書等
統合報告書
定款
業績推移
IRカレンダー
電子公告
政策保有株式に関する考え方
決算短信
個人投資家の皆様へ
統合報告書
株主総会情報
採用情報
ENG
JPN
ホーム
サステナビリティ
人材
「労働施策総合推進法」に基づく中途採用比率の公表
「労働施策総合推進法」に基づく中途採用比率の公表
Announcement of Mid-career Recruitment Ratio based on the Act on Comprehensive Promotion of Labor Policies
正規雇用労働者の中途採用比率は以下のとおりです。
正規雇用労働者採用
(新卒含む)
中途採用者
中途採用比率
中途採用者在職率
(公表日時点)
2022年度
27名
14名
52%
93%
2023年度
26名
10名
38%
100%
2024年度
27名
11名
41%
100%
公表日:2025年6月27日
サステナビリティ
サステナブル経営
サステナブル経営
サステナビリティ推進体制
マテリアリティ
外部評価・取得認証
森林認証製品の取り扱い
イニシアティブへの参加と外部との協業
サステナビリティ基本方針
環境
環境
環境マネジメント・環境教育・研修
気候変動
生物多様性
資源循環
環境負荷
環境方針
社会
社会
人権尊重
サプライチェーン
地域社会
デジタル化
人権方針
持続可能な調達に対する考え方
人材
人材
労働環境
ダイバーシティー&インクルージョン
日本紙パルプ商事の健康経営
「労働施策総合推進法」に基づく中途採用比率の公表
健康経営方針
労働安全衛生方針
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
ガバナンス
ガバナンス
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス体制の概要
取締役および監査役・執行役員
役員報酬
政策保有株式に関する考え方
グループガバナンス
コンプライアンス
リスクマネジメント
社外取締役座談会
社外監査役メッセージ
腐敗防止方針
税務方針
独占禁止法遵守方針
情報セキュリティ基本方針
ITガバナンス基本方針
ステークホルダーエンゲージメント
統合報告書
ESGデータ
各種方針等
企業理念
Corporate
Philosophy
中期経営計画
Medium-term
Business
Plan
コーポレート
ガバナンス
報告書
Governance Report
投資家情報
Investor Relations
統合報告書
Intergrated Report
OVOLを知る
企業情報
グループ紹介
News
サステナビリティ
投資家情報
採用情報
お問い合わせ
ENG
JPN