女性活躍推進法 行動計画The Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace

2019年4月～
各本部・支社は、2018年度に策定した行動計画の振り返りを行い、その結果を検証する。そのうえで2019年度の組織目標と具体的な行動計画を策定する。

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2019年度中
4月から施行される「働き方改革関連法」における時間外労働の上限規制を超えた従業員がいる本部・支社は、原因の特定および改善策を本部長・支社長より人事委員会へ提出し、すみやかに再発防止に取り組む。再発防止の改 善状況は人事部が確認する。

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2019年7月
今年度も東京都の「時差Biz」に参画したうえで、全本支社において7月1日～8月31日の期間中、事由を問わない時差出勤（早番・遅番）を実施する。

2019年度中
事業推進職（自己都合退職者）を対象とする再雇用制度を導入する。

当社における女性の活躍状況に関する情報を、下記サイトにて公表しております。