従業員との関わりRelationship with Employees
人事制度と人材活用
当社は「役割責任制度」を人事制度の柱とし、人材の育成と活用によって人的経営資産の活性化を図っています。役割責任制度では、組織マネジメントだけでなく、新規事業の開発や専門性の発揮により業績貢献を図る職種など、キャリア選択肢の拡大とともに、能力と意欲のある者の抜擢・登用を行っています。また、人事評価制度では、新しい発想に基づく高い目標や中長期的な目標を設定し、その目標達成のプロセスを主たる評価対象としています。
人材育成のための教育・研修体系では、「役割と責任を果たす人材の育成」、「変革期に対応する自立型人材の育成」をコンセプトとし、従業員一人ひとりの能力向上と、人と組織の活性化を目指したプログラムを構築し、人材強化に取り組んでいます。
多様な人材の活用
性別、国籍、年齢などに関わらず、誰もが自らの能力を発揮できる職場づくりを目指しています。
女性社員の活躍の場を広げる系統転換制度の運用や改正高年齢者雇用安定法に基づいた60歳以上の継続雇用制度の導入によるシニア人材の活用、さらには積極的な障がい者雇用に取り組んでいます。
当社は、全ての従業員が、お互いの持つ多様性を尊重し合い、個々の能力を最大限に発揮することで新たな価値を創造し、当社グループの持続的な成長に貢献できるよう、ダイバーシティを尊重する取り組みを続けていきます。
当社社員の男女比率（2016年4月1日現在）
2015年度平均離職率
ワークライフバランス施策の推進
仕事と生活のバランスがとれた働き方を可能にし、それぞれの従業員が安心して仕事に打ち込み、能力を発揮できる働きやすい職場、制度の充実を図っています。
全従業員への定期健康診断の実施、社員およびその家族が、個人的な悩みや心配ごとを外部専門カウンセラーに相談できるＥＡＰ相談室の開設によるメンタルヘルスケアの充実など、従業員の健康を支える施策のほか、近年ではノー残業デーやシフト制勤務の導入などによる時間外勤務の削減を図っており、従業員のメリハリある働き方をサポートしています。
また、育児・介護休業制度や短時間勤務制度など、それぞれのライフステージに合わせた働き方を支援する各種制度の充実を図っています。
安心・安全な職場づくり
従業員が安心して働くことのできる職場環境を確保するために、産業医や常勤看護師、従業員代表の衛生管理者が協力して取り組みを進めています。
また、大地震や災害などが発生した際に、従業員の安否確認ができるシステムを導入しているほか、本社および各支社において食料品や衣料品の備蓄・管理を行い、全従業員に非常時携行品一式を配布するなど、緊急時に備えた対策を図っています。
