従業員との関わりRelationship with Employees
人事制度と人材活用
当社は「役割責任制度」を人事制度の柱とし、人材の育成と活用によって人的経営資産の活性化を図っています。役割責任制度では、組織マネジメントだけでなく、新規事業の開発や専門性の発揮により業績貢献を図る職種など、キャリア選択肢の拡大とともに、能力と意欲のある者の抜擢・登用を行っています。また、人事評価制度では、新しい発想に基づく高い目標や中長期的な目標を設定し、その目標達成のプロセスを主たる評価対象としています。
人材育成のための教育・研修体系では、「役割と責任を果たす人材の育成」、「変革期に対応する自立型人材の育成」をコンセプトとし、従業員一人ひとりの能力向上と、人と組織の活性化を目指したプログラムを構築し、人材強化に取り組んでいます。
多様な人材の活用
性別、国籍、年齢などに関わらず、誰もが自らの能力を発揮できる職場づくりを目指しています。
女性活躍推進法に基づいて、採用比率向上・継続雇用率向上などを目標に掲げ、さまざまな取り組みを行っています。また、改正高年齢者雇用安定法に基づいた60歳以上の継続雇用制度の導入によるシニア人材の活用、さらには積極的な障がい者雇用に取り組んでいます。
当社は個々の能力を最大限に発揮することで、新たな価値を創造し、多様性を尊重する取り組みを続けていきます。
当社社員の男女比率（2019年4月1日現在）
2018年度平均離職率
ワークライフバランス施策の推進
仕事と生活のバランスがとれた働き方を可能にし、それぞれの従業員が安心して仕事に打ち込み、能力を発揮できる働きやすい職場、制度の充実を図っています。
また、ワークライフバランス施策の要である長時間労働の削減、有給休暇取得率向上などを掲げ、今できることを着実に実行しています。そのほか、短時間勤務制度の適用期間の延長、シフト制勤務制、勤務地地域限定制度など、柔軟な働き方を支援する各種制度の整備に努めています。
安心・安全な職場づくり
従業員が安心して働くことのできる職場環境を確保するため、産業医や常勤看護師、複数の衛生管理者が協力して取り組みを進めています。
また、大地震や災害などが発生した際に、従業員の安否確認ができるシステムを導入しているほか、食料品や寝具の備蓄・管理を行い、緊急時に備えた対策を講じています。
