従業員との関わりRelationship with Employees

当社は「役割責任制度」を人事制度の柱とし、人材の育成と活用によって人的経営資源の活性化を図っています。役割責任制度では、組織マネジメントだけでなく、自らの専門性を発揮し具体的な課題の達成を図る役職を設けるなど、能力と意欲のある従業員の抜擢・登用を行っています。また、人事評価制度では、新しい発想に基づく高い目標や中長期的な目標を設定し、その目標達成のプロセスを重視して評価することとしています。
人材育成のための教育・研修体系では、「役割と責任を果たす人材の育成」「変革期に対応する自立型人材の育成」をコンセプトとし、従業員一人ひとりの能力向上や、人と組織の活性化を目指したプログラムの構築に取り組んでいます。

性別や年齢などにかかわらず、誰もが自らの能力を発揮できる職場づくりを目指しています。
女性活躍推進法に基づいて、採用比率向上・継続就業やキャリアアップの支援・長時間労働の削減・有給休暇取得率向上などを目標に掲げ、さまざまな取り組みを行っています。また、定年延長の実施によって60歳以降も処遇を変えずに活躍できる場を創出し、さらに障がい者雇用にも注力しています。
子育てサポートも拡充しており、短時間勤務制度の適用期間の延長のほか、育児事由でも取得可能なシフト勤務制度、勤務地域限定制度などを導入しています。これらの施策が認められ、2021年、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました。
加えて、在宅勤務制度を整備し、端末を貸与してテレワークを可能にするなど、柔軟な働き方を支援しています。これらの取り組みにより、全従業員がワークライフバランスを大切にし、生き生きと活力を持って働き続けることができる職場風土の醸成を目指しています。
そのほか、従業員が安心して働くことのできる職場環境の確保に向けて、外部の相談機関とも連携しながら、産業医や常勤看護師、複数の衛生管理者が協力して安全・安心な職場づくりに尽力しています。
当社は、個々の能力を最大限に発揮させることで、新たな価値を創造し、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に努めていきます。