一般事業主行動計画General Business Owner Action Plans
平成28年10月1日
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
日本紙パルプ商事株式会社
当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことを目的に本計画を策定する。
計画期間
平成28年10月1日から平成31年9月30日までの3年間
計画内容
【目標1】
業務改善を進めることにより、時間外労働時間を削減する。
（雇用区分(*)ごとの年間平均残業時間(実働) 月平均30時間未満）
対策 平成28年10月～
・ノー残業デーの実施を継続する。
・毎月の平均時間外労働時間を社内周知する。長時間勤務者については業務の効率化も含めた指導を行う。
＊雇用区分…事業推進職、業務推進職、嘱託の区分を指す。
【目標2】
年次有給休暇の取得促進を図り、取得率を向上させる。
（有給休暇取得率 70％以上）
対策 平成28年10月～
・有給休暇取得率向上の施策として、新しい休暇制度の導入を検討する。
・有給休暇取得率を社内周知する。適宜、取得率向上のための呼びかけを行う。
【目標3】
育児に関する勤務制度を拡充する。
対策 平成28年10月～
・従業員の過半数を代表する従業員会と、育児に関する制度について意見交換をして制度拡充について検討を進める。
