2020年3月1日制定
2020年6月1日公開
当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことを目的に本計画を策定する。
2020年3月1日から2022年2月28日までの2年間
【目標1】
業務の効率化の推進、ノー残業デーの継続、および残業時間実績の集計・開示を継続的におこなう
対策 2020年3月~
・ノー残業デーの実施を継続する。
・毎月の平均時間外労働時間を開示する。長時間勤務者については業務の効率化も含めた指導を行う。
【目標2】
年次有給休暇の取得促進を図り、有給休暇取得率70%以上を維持する
対策 2020年3月~
・有給休暇取得率を開示する。適宜、取得率向上のための呼びかけを行う。
【目標3】
男性労働者の該当者の中から育児休業取得者を期間中一人以上とする
対策 2020年3月~
・男性の育児休業の促進について周知し、対象者に声かけをする。